獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 4 間客房
  • 供應早餐
  • 公共區域提供咖啡
  • 空調
  • 櫃台服務 (有時間限制)

熱情款待

  • 冰箱
  • 獨立浴缸和淋浴設備
  • 免費盥洗用品
  • 全浸式浴缸
  • 提供有限客房清潔服務
  • 免費自助停車

鄰近景點

  • 位於東山
  • 清水寺 (0.8 公里)
  • 祇園角 (1 公里)
  • 三十三間堂 (1.7 公里)
  • 平安神宮 (2.2 公里)
  • 東本願寺 (2.6 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

撰文/今周刊林名哲

在消費任何以時間計費的商品時,使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目,所以需要詳實記載使用時間,勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄,且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點,他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。

然而勞基法只規定置備出勤紀錄,並未強制用什麼媒介記載,公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化,針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工,勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。

為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由, 規避給付加班費的責任, 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則,處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時,雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」,資方應該如實製作,以免不慎受罰。

責任制不是公司說了算

雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是:我們公司是責任制,由勞工自行掌控工作時間,只要工作完成就能下班!回到本文一開始所說,這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法,可是法律規定勞動力原則上是按時計價,當然不是資方能片面變更。

勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條,僅限於非常少數的工作者;而責任制員工並沒有排除按時計價的規範,只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條,所以不一定每7天要休息1天,可以用排休的方式,同時每個月正常工作時間(也就是不用計算加班費的時間)放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間,無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔,因此近年屢遭勞工團體質疑,要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者,逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是,責任制絕非資方得以恣意使用,否則恐會觸法。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

【延伸閱讀】住宿卷>找對理財教練 單親媽攢千萬提早退休

(中央社柏林6日綜合外電報導)德國科學家研發出新型機械手,無需接受移植,只需戴上簡單裝置,即可藉著控制大腦意念協助脊椎損傷患者執行日常簡單動作,握叉子或拿水杯喝水都沒問題。

美聯社與英國「每日郵報」(Daily Mail)報導,這種低成本裝置已在西班牙測試,對象是6名四肢麻痺、影響抓握與控制物體能力的患者。

這6人戴上測量腦電波活動與眼睛轉動的帽子後,可將大腦訊號傳送到平板電腦,平板再控制連結患者手部的手套般裝置。

根據今天刊登於「科學機械人」(ScienceRobotics)的研究結果,有戴這種機械手的參與者,做起日常活動比沒戴時輕鬆。

現在坊間已有許多系統,可透過大腦控制機械輔具協助四肢麻痺者;但現行裝置多需移植,可能造成健康問題,有的則需用到濕凝膠,才能將訊號從頭皮傳到電極,使用後還須洗掉凝膠,日常生活不實用。

研究人員表示,參與者先前表示沒有輔具很難處理日常事務,但使用過這個裝置後,都認為可靠又實用,使用中或使用後也不會有不適感。

參與者只要花10分鐘就能學會用法,做出拿薯條或在文件上簽名等動作。

這個裝置有些許限制,使用者要戴著機械手伸手,所以肩膀和手臂須具備足夠功能;此外,安裝系統時,患者也得靠旁人幫忙。

研究主要執筆人、德國杜秉根大學醫院(University Hospital Tuebingen)神經科學家索卡達(Surjo R. Soekadar)表示,參與者都是可以移動肩膀、但無法移動手指的脊椎損傷患者。

索卡達表示,此裝置可能在2年內上市,售價根據功能不同,約在5000到1萬歐元之間。(譯者:中央社鄭詩韻)1051207

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