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下面附上一則新聞讓大家了解時事
今（4）日台北市議員汪志冰與部分家長團體召開記者會，質疑有些國小教材教導學生「什麼是自慰」，引發家長憂慮。對此教育局表示教材編印迄今已逾16年，與現今教育實務及教育部頒性別平等教育能力指標或有差異，因此宣布自即日起停止使用。
汪志冰日前接獲國小家長陳情，指控有些國小教導學生「什麼是自慰」，汪志冰與部分家長今日召開記者會質疑適當性，教育局解釋，這本性教育教材是來自北市123所國小學童對性提出的420個疑問，濃縮成120個Q&A，向學童宣導正確性觀念，且有正反並陳論述，絕非倡導學童自慰。
台北市教育局說明，台北市90年出版「國小兩性教育資源手冊」，是由當時團隊按照教育部89年兩性平等教育課程綱要編擬，僅提供教師教學參考資源用書，並非直接讓學生閱讀，且教師應轉化學習內容以適合不同階段學生，手冊內容依照當時課綱分類方式，包括兩性的成長與發展、兩性的關係與互動、性別角色的學習與突破、多元文化社會中的兩性平等、兩性權益等五個主概念，並以問卷調查方式向教師、家長、學生瞭解其最常問的問題，針對50則主要問題編寫參考答案，以養成健康正向的生活態度。
另外教育局澄清，書中所列如何與孩子談夢遺、自慰等生理現象，是經過審慎的問題蒐集程序，亦符合九年一貫課程綱要能力指標在國小高年級教導學生「認知青春期不同性別者身體的發展與保健」、從國小中年級起逐步教導學生「探討各年齡層的生理變化，並有能力處理個體成長過程中的重要轉變」，另也針對親師生最常關注的問題，例如如何破除性別刻板印象、如何處理女生初經、何謂性侵(騷)等問題，提供正確教育觀念。
但該手冊因為編印迄今已逾16年，與現今教育實務及教育部頒性別平等教育能力指標或有差異，台北市教育局已行文各校自即日起暫停使用，各校教師有教學需求可至「教育部性別平等教育網」或「台北市性別平等教育網」參採其他教育資源。
（中央社記者江明晏台北3日電）保全業不適用一例一休，全國保全業產業工會無奈表示，20年來薪水不增反降，工時1天長達12小時，且只週休1天，將全力爭取保全人員適用一例一休，避免保全人員過勞。
「一例一休」上路，原有7天國定假日遭砍，保全業適用《勞基法》84-1條，特殊行業可採責任制，全國保全業產業工會理事長張天送表示，因保全人員不在一例一休範疇內，工時依然超長，每個月工時上限288小時，平均每天上班12小時，一個月只能休4天有薪假，其餘2到3天假為無薪。
張天送指出，民國81年進入保全業時，月薪是新台幣2萬1500元，一天上班8小時、1週休一日，但時至今日，保全新進人員月薪領不到2萬元，一天上班工時飆到12小時，原因就是業主為了增加利潤空間，不斷壓縮保全人員福利。
高雄市產業總工會日前表示，保全業工時長、過勞致死率高於其他行業，要求降低工時或廢除84-1條責任制。全國保全業產業工會也同聲指出，希望爭取保全人員適用一例一休，讓這些辛苦的保全人員也能週休二日，或是至少增加加班費收入。
中興保全發言人朱漢光表示，中興保全旗下國雲、國興保全與國雲樓管從3年前就從保全業轉型，目前警衛人力已從全盛時期的萬人縮減僅剩下4700多人，適用的是《勞基法》84-1條，倘若以後保全業也納入一例一休，預估衝擊中保也不會太大。
朱漢光強調，集團內保全的薪資水準確實比業界好，除了率先針對趨勢做因應之外，公司內部也認為企業本來就是要靠勞工，要賺錢就要靠給勞工好的福利。
新光保全副發言人鄒國民強調，新光保全將配合法規實施，如果未來保全將納入一例一休，勢必增加不少人事成本與加班支出，也會加派人力。
目前新光保全行政人員和巡邏保全有1800人，子公司誼光保全約還有3000多位駐警保全人力，薪資水準在2.8萬元左右。
鄒國民表示，大型的保全公司通常較有保障，許多人都在說保全「血汗行業」，都是被許多苛扣員工福利的小保全業者拖累形象。
一位退休的保全業高層表示，保全業工時高達12小時，若以後改成8小時，天數變多，反而會造成保全人員抱怨，認為加上往來交通時間不夠划算。
針對部分企業薪資給得高，他也指出，雖然能保障勞工福利，但因為人力成本高，許多以「價格取勝」的政府標案都無緣角逐，也是比較吃虧，是企業主的一大隱憂，未來一例一休若納入保全業，可能也得將費用轉嫁到客戶身上。1060103
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